Eles estão conectados e fazem tudo online: essa é a geração
Y.
A geração Y ou Millennials tem uma ânsia forte para se
manter conectada. Segundo o Boston Consulting Group, 37% dos Millennials mais
jovens (de 18 a 24 anos) disseram se sentir como se estivessem "perdendo
alguma coisa" quando não entram no Facebook ou no Twitter todo dia,
comparativamente aos 23% entre os que não fazem parte dessa geração.
A maioria dos compromissos sociais desses jovens é online e
são digitais natos: levam seus aparelhos para a cama, enviam mensagens de texto
quase que em quase qualquer situação e checam constantemente as redes sociais.
Em vez de revestir sua cultura centrada nas redes sociais de uma conotação negativa,
pode fazer mais sentido estimulá-los a alavancá-la.
Bob Pearson, presidente da empresa de marketing e
comunicação W20 Group, diz não haver qualquer motivo para pressionar os
Millennials a se desconectarem, nem mesmo no expediente. Ele considera um mito
as empresas não permitirem que os funcionários fiquem conectados.
Brittany, a filha de Pearson, por exemplo, envia mensagens
pelo Snapchat a seus colegas de trabalho durante o expediente, mesmo quando
eles estão fisicamente próximos. Permitir que funcionários mais jovens
mantenham contato entre si no trabalho pode ser vantajoso. Suas conexões em
tempo real oferecem opiniões coletivas, além das informações constantes, que
podem ser úteis.
E por estarem conectados, o trabalho se torna mais agradável
e permite que os Millenials sejam mais
produtivos. Mas existem aqueles que se preocupam com os efeitos de toda essa
conectividade sobre a saúde. Uma opção seria incentivar os funcionários a
desconectar quando saem do trabalho.
Ainda não há um conhecimento sobre efeitos da digitação de
mensagens de texto sobre a artrite das juntas dos polegares. Mas a preocupação
médica cresce com os problemas de pescoço decorrentes de se estar sempre
olhando para os aparelhos.
Fonte: Valor Econômico
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